一、试用期辞职需要批准吗
试用期辞职不需要批准。依据相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的告知行为，而非需经用人单位批准的请求行为。
具体而言，劳动者只需履行提前三日通知的义务即可。通知的形式可以是书面的，比如提交辞职信；也可以是通过其他能够有效送达用人单位的方式，例如电子邮件等。在通知用人单位后，无论用人单位是否批准，劳动者在三日届满后均可离职。
用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。若用人单位以未批准为由拒绝劳动者离职或不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行相应义务，保障自身合法的辞职权利和劳动报酬权益。
二、试用期内可以随时辞职吗
试用期内不可以随时辞职。具体分析如下：
在一般情况下，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理的时间安排工作交接等事宜。
如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职导致用人单位关键岗位空缺，影响了正常业务开展，由此产生的经济损失，劳动者需予以赔偿。
不过，存在特殊情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，试用期内辞职通常需提前三日通知用人单位，特殊情况下可随时解除劳动合同。
三、试用期间辞职能马上走吗
在试用期内辞职，通常不能马上走，需提前通知用人单位，但具体情况需分情况讨论：
一是依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳动者应提前三天以书面或其他可留存证据的方式告知用人单位辞职意向，三天届满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可离职。
二是若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下无需提前三天通知，可马上离职。
总之，试用期辞职是否能马上走，要根据具体情形判断。若用人单位无违法违规行为，劳动者应履行提前通知义务；若用人单位存在法定过错情形，劳动者则有权随时离职。
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来源：临律-试用期间辞职能马上走吗，试用期的时候辞职