一、试用期2个月劳动合同签几年
根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的情况下，劳动合同签订期限存在以下两种可能：
（一）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。也就是说，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上三年以下（不包含一年但包含三年），那么设置2个月试用期是符合法律规定的。
（二）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期同样可以约定为2个月。因为法律规定此类劳动合同试用期不得超过6个月，所以2个月在此范围内也是合法的。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在约定试用期时，应当遵循法律规定，保障双方的合法权益。若用人单位违反法律规定约定试用期，可能面临向劳动者支付赔偿金等法律后果。
二、一般是试用期过了才签合同吗
这种说法是不正确的。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，而非等到试用期过后。
依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应在劳动者入职时就与其签订劳动合同，明确双方权利义务关系，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。
三、试用期的合同具体法律效力吗
试用期合同具有法律效力。具体体现在以下几个方面：
（一）明确双方权利义务。试用期合同会对劳动者和用人单位在试用期内的权利与义务作出规定，比如劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等，用人单位的培训安排、考核方式等。双方均需按照合同约定履行各自职责，任何一方违反约定都需承担相应责任。
（二）保障劳动者权益。它保障了劳动者在试用期内的基本权益，如获得合理报酬、享受劳动保护等。同时，若用人单位在试用期内存在违法解除劳动合同等行为，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。
（三）便于用人单位考核。用人单位可依据试用期合同对劳动者进行全面考核，如考察劳动者是否符合录用条件、工作能力是否胜任等。若不符合要求，可在试用期内依法解除劳动合同。
总之，试用期合同是具有法律效力的，对保障劳动关系双方的合法权益有着重要意义。
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