一、劳动合同在试用期必须签订吗
劳动合同在试用期必须签订。具体分析如下：
（一）法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同。
（二）保障劳动者权益的需要。签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等。在试用期内，劳动者的权益同样需要得到保障，签订劳动合同可以防止用人单位随意侵害劳动者权益，比如随意降低工资、延长工作时间等。
（三）规范用人单位管理的要求。签订劳动合同有助于用人单位规范自身管理，明确对试用期劳动者的管理要求和考核标准，避免出现管理混乱和不必要的劳动纠纷。
总之，劳动合同在试用期必须签订，这是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要举措。
二、试用期没签合同被解雇怎样办
若在试用期未签合同被解雇，可参考以下应对方法：
（一）确认解雇理由是否合法。用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解雇。若无法证明，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）关于未签合同问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额。
（三）收集证据。如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。
三、试用期公司不给合同如何处理
当遇到试用期公司不给合同这种情况，可通过以下方式处理：
（一）与公司协商沟通。向公司相关负责人明确指出，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，要求公司及时提供合同文本并签订。通过友好协商，争取促使公司解决此问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。投诉时需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁。若因公司不给合同给自己造成损害，如未明确工资待遇等，可在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
来源：头条-试用期公司不给合同如何处理，试用期期间公司不给工资怎么办