一、试用期没签合同被解雇怎么办
试用期没签合同被解雇，可从以下方面维护自身权益：
（一）确认解雇是否合法。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。若无法证明，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位超过一个月未签合同，劳动者可主张相应时段的双倍工资差额。
（三）收集相关证据。如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时支持自己的主张。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、试用期是否算劳动合同期限内
试用期算劳动合同期限内。具体阐述如下：
依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从这些规定可明确看出，试用期是包含在劳动合同期限当中的。
在实际的劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。用人单位通过试用期来考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也借此了解用人单位的工作内容、工作环境等是否符合自身期望。虽然试用期内劳动者的某些权益可能与正式用工期间存在一定差异，但这并不改变试用期属于劳动合同期限一部分的事实。
总之，试用期是劳动合同期限的组成部分，用人单位和劳动者在试用期内都应遵守劳动合同的相关约定。
三、试用期签订试用期合同违法吗
试用期签订试用期合同是违法的。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。具体原因如下：
（一）单独签订试用期合同不能明确双方在正式用工后的权利义务关系，违背了劳动合同的本质要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当对整个用工过程进行规范。
（二）这种做法容易损害劳动者权益。如果仅签订试用期合同，在试用期结束后，用人单位可能以各种理由随意解除与劳动者的关系，而劳动者却难以得到有效的法律保障。
用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。若用人单位违反规定单独签订试用期合同，该试用期合同将被视为劳动合同，约定的试用期期限视为劳动合同期限，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。
来源：临律-试用期签订试用期合同违法吗，