一、两年的劳动合同试用期不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，两年的劳动合同试用期不得超过二个月。
在实际的劳动关系中，试用期的设定是有明确法律界限的。用人单位与劳动者约定试用期，目的在于双方互相了解、互相考察，以确定是否符合各自的要求。对于两年期限的劳动合同，将试用期限制在两个月以内，既能保障用人单位有足够时间考察劳动者是否能胜任工作，也能保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者应得的劳动报酬、福利待遇等权益。
若用人单位违反法律规定，约定超过两个月的试用期，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
从法律原理角度来看，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。其目的在于让双方在初步建立劳动关系时，有一个相互适应和了解的过程。一旦双方经过试用期的考察，决定继续维持劳动关系，就意味着彼此在一定程度上认可了对方的条件和能力。
若允许同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期，可能会导致用人单位滥用试用期条款，侵害劳动者的合法权益。比如，用人单位可能会在劳动者表现正常的情况下，以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇，或者在试用期届满后随意解除劳动合同等。
在实际操作中，无论是劳动合同的续订、岗位调整还是其他情况，只要是同一用人单位与同一劳动者，都不能再次约定试用期。这是法律为了保护劳动者权益，维护劳动关系稳定而作出的明确规定。
三、劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保
员工在试用期期间，用人单位应当为其缴纳社保。
依据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动关系自用人单位用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内，一旦双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是因为社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
具体来说，缴纳社保对劳动者具有重要意义。比如，在试用期内劳动者若发生意外受伤，工伤保险可以提供相应的医疗救治和经济补偿；缴纳医疗保险，劳动者生病就医时可按规定报销费用等。
若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；若给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
来源：中国法院网-劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保，劳动法试用期缴纳社保吗?