一、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不能超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期的设定，旨在让用人单位与劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的用工及就业需求。对于三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，因其合同期限较长，为平衡双方权益，法律规定了最长不超过六个月的试用期。
在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等。
若用人单位违反法律规定，约定过长试用期，劳动者可依法要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
二、合同可以签订四年合法的试用期是多长时间
根据相关法律规定，劳动合同期限不同，试用期的规定也有所不同。对于合同期限为四年的情况，试用期最长不得超过六个月。
具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在实际签订劳动合同时，用人单位与劳动者应严格按照法律规定约定试用期，避免因试用期约定不当而引发劳动纠纷。
三、试用期签协议合法吗
试用期签协议是合法的。具体分析如下：
在劳动关系中，用人单位与劳动者可以在试用期内签订相关协议，以明确双方的权利和义务。一方面，从法律规定看，《劳动合同法》等相关法律法规并未禁止在试用期签订协议，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，就是合法有效的。
另一方面，签订试用期协议有利于保障双方的权益。对于用人单位而言，可明确试用期的考核标准、劳动者的工作职责等；对于劳动者来说，能清楚了解自身在试用期的待遇、工作要求等，避免不必要的纠纷。
不过，需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而不签订劳动合同，或者试用期协议约定的试用期期限超过法定标准，那么这种做法就是不合法的。
来源：头条-试用期签协议合法吗，试用期签订