一、五级工伤工资怎么增长的
五级工伤职工工资增长需分情况来看。
若五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这种情况下，工资增长和普通职工一样，遵循用人单位的工资调整机制。用人单位会根据自身的经营状况、经济效益以及当地工资增长指导线等因素，对职工工资进行定期或不定期的调整。
若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴的增长通常会根据当地调整政策进行。各地会综合考虑职工平均工资增长、物价上涨等因素，适时调整伤残津贴水平，保障工伤职工的生活水平不降低。
另外，五级工伤职工若解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，就不存在原单位工资增长问题。他们重新就业后，工资增长则取决于新用人单位的薪酬制度和自身工作表现。
二、工伤伤残津贴领到死吗
工伤伤残津贴并非一定领到死亡。具体情况分以下几种：
一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。只要工伤职工未丧失领取条件，如去世、停止享受工伤保险待遇情形发生，就可一直领取，直至死亡。
五级、六级伤残：五级、六级伤残职工保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但如果工伤职工恢复劳动能力，用人单位重新安排工作，伤残津贴就会停发；或工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，伤残津贴也不再发放。
此外，若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况，停止享受工伤保险待遇，包括伤残津贴。
三、工伤每月伤残津贴是单位发放的吗
工伤每月伤残津贴发放主体分情况而定。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。依据规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
总之，伤残津贴发放主体根据伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险有所不同。
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