一、工伤赔偿标准是按照实际工资还是可支配工资算
工伤赔偿标准的计算基数较为复杂，并非单纯按照实际工资或可支配工资计算。
部分赔偿项目依据本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，一次性伤残补助金就是以本人工资为基数，根据伤残等级按一定倍数计算。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资等标准来计算，并非实际工资或可支配工资。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，一般是按职工原来的工资收入来确定。所以，工伤赔偿需根据不同项目，结合具体规定来确定计算基数。
二、工伤赔偿标准是按市标还是省标算的
工伤赔偿标准并非单纯按市标或省标计算，需区分不同项目：
其一，丧葬补助金等部分项目通常按统筹地区（多数为设区的市）上年度职工月平均工资计算。例如丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额，通过这种方式能结合当地经济水平和职工收入状况确定赔偿数额，以保障赔偿的合理性与公平性。
其二，一次性伤残补助金等项目依据本人工资为基数。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该计算标准与职工个人实际收入挂钩，体现对职工因工伤所受损失的补偿。
其三，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着不同省级地区会根据自身实际情况制定差异化标准，以适应本地经济、就业等方面的特点。
所以，工伤赔偿标准需综合考虑统筹地区标准、省级规定以及职工本人工资等多方面因素，并非单一按市标或省标来计算。
三、工伤赔偿标准一览表骨折9级
工伤骨折9级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿基于职工因工伤致残被鉴定为九级伤残时，由工伤保险基金支付，用以弥补其因伤残导致的工资收入损失。
（二）一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付的费用，用于后续可能的医疗支出。
（三）一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。由用人单位支付，目的是帮助职工在重新就业前维持一定生活水平。
（四）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。此外，还有护理费等费用，依实际情况按规定支付。
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来源：临律-工伤赔偿标准一览表骨折9级，工伤骨折九级伤残鉴定标准