一、工伤怠工补贴标准多少一天
工伤不存在“怠工补贴”这一说法，你可能想问的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤月的工资福利待遇。计算时，以职工的月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体标准和执行细节，可参照当地工伤保险相关规定。
二、工伤认定怎样拿误工费赔偿
要获取工伤认定后的误工费赔偿，可按以下步骤进行：
首先，需及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定过程中要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级等情况。这对误工费及其他赔偿的确定至关重要。
最后，确定赔偿。误工费通常按照职工因工伤而实际减少的收入计算。若职工有固定收入，按实际减少的收入赔偿；无固定收入，则按其最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。确定赔偿金额后，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、农民工工伤骨折误工费等赔付标准
农民工工伤骨折后，误工费及其他赔付有相应标准：
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