一、骨折10级伤残赔偿价格表
十级伤残的赔偿计算较为复杂，需综合多方面因素。一般包括以下几个主要部分：
1. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
3. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
5. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
6. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
具体赔偿数额需结合您的实际情况和当地相关标准确定。
二、雇佣关系的赔偿标准
在我国，雇佣关系中的赔偿标准通常取决于具体的损害情况和相关法律规定。
如果是因工作导致的人身损害，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。医疗费以实际发生的合理费用为准。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入和护理期限计算。
如果造成死亡，还包括丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
需要注意的是，具体的赔偿数额要综合各种因素，如双方过错程度、当地经济水平等来确定。同时，雇主与雇员之间有无签订相关协议也可能对赔偿产生影响。
三、工人受伤骨折老板怎么赔偿
工人受伤骨折，老板的赔偿主要取决于劳动关系的认定及受伤的具体情况。
如果存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，赔偿范围通常包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，老板可能需依据双方的过错程度，按照人身损害赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
建议老板及时为工人申请工伤认定，保留相关医疗费用凭证及其他与赔偿相关的证据。同时，工人也应积极配合治疗和相关程序。
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