一、工地工伤骨折赔偿标准工地工伤赔偿标准
工地工伤骨折赔偿标准需依据不同情况确定。
首先是医疗费用，以实际治疗支出为准，包含诊疗费、药费、住院费等，要有正规票据证明。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
关于伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果按上述标准计算赔偿数额。
二、工伤不走工伤私了算敲诈吗
判断工伤不走工伤程序而私了是否算敲诈，需依据具体情形分析。
若劳动者基于合理的工伤损失情况，与用人单位平等协商，提出合理的赔偿要求，双方自愿达成私了协议，这属于正常的民事和解行为，不构成敲诈。比如劳动者因工伤导致身体受到一定损伤，根据医疗费用、误工损失等实际情况，与单位协商一个合理的赔偿数额，单位也认可并同意支付，此过程不存在敲诈勒索。
然而，如果劳动者以威胁、要挟等手段，故意提出远远超出合理范围的赔偿要求，意图迫使用人单位就范，给用人单位造成心理上的恐惧并基于此支付不合理款项，这种行为可能构成敲诈勒索。例如，劳动者伤情轻微，却以公开单位违规行为等方式，索要巨额赔偿，严重超出实际工伤损失及法定赔偿标准，就可能涉嫌敲诈勒索。
认定是否构成敲诈勒索关键在于劳动者提出赔偿要求的方式是否合法正当以及赔偿数额是否合理。若存在争议，双方可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等解决纠纷。
三、交通事故和工伤伤残鉴定有区别吗
交通事故伤残鉴定与工伤伤残鉴定存在区别，主要体现在以下方面：
一是鉴定标准不同。交通事故伤残鉴定依据的是《人体损伤致残程度分级》，主要考量因交通事故导致的人体损伤及功能障碍等情况。而工伤伤残鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于职工在工作中因事故伤害或患职业病所造成的劳动功能障碍及生活自理障碍程度。
二是鉴定机构不同。交通事故伤残鉴定一般由具备资质的社会司法鉴定机构进行。工伤伤残鉴定则需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其指定的相关机构或专家进行鉴定。
三是鉴定目的不同。交通事故伤残鉴定主要是为确定事故责任方的赔偿责任提供依据，涉及民事赔偿问题。工伤伤残鉴定是为了确定职工的劳动能力丧失程度，以便确定工伤保险待遇等相关权益。
四是赔偿主体及赔偿项目不同。交通事故赔偿主体多为事故责任方，赔偿项目包括医疗费、误工费等。工伤赔偿主体主要是用人单位和工伤保险基金，赔偿项目有一次性伤残补助金等。
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