劳动合同
合同编号：
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)： 身份证号
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，以期共同遵守并履行。
第一条 劳动合同期限
1. 劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，为 年，试用期为 个月。
2.试用期满符合甲方录用条件的，乙方转为公司正式员工。如试用期内，乙方不能胜任工作岗位的，甲方有权单方予以辞退。
第二条 工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事 工作，岗位职责 。
2. 工作地点： ，甲方可以根据工作需要进行调整。
第三条 工作时间和休息休假
1. 甲方原则上安排乙方执行8小时工作制，如因工作需要乙方未完成工作任务的，乙方可以自行加班。
2. 甲方依法保证乙方休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日、年休假等。
第四条 劳动报酬和社会保险
1. 甲方按照按劳分配原则，实行同工同酬，确定工资分配方式。
2. 经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为每月 元人民币。试用期期满，工资报酬按下列第 项方案执行：
(1)固定工资制，乙方每月的工资为 元人民币。
(2)基本工资和绩效工资相结合的制度，乙方每月的基本工资为 元人民币，绩效工资由甲方按照乙方的工作业绩进行计算。
3. 甲方每月10日前向乙方支付工资，并可以根据乙方的工作表现调整其工资待遇。
4. 乙方试用期满符合甲方录用条件的，甲方为其缴纳社会保险，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第五条 劳动条件、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的管理规定。
第六条 规章制度和劳动纪律
1.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极参加甲方组织的相关培训，提高专业素质和职业素养。
2.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可以根据具体情况给予警告、扣减工资、辞退等处罚。
第七条 劳动合同的履行和变更
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并在原劳动合同中载明变更的内容。
2. 劳动合同期满前三十日内，甲乙双方经协商一致可以续订劳动合同。
第八条 劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。
3. 有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(2)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(7)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4. 乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并及时与甲方相关工作人员完成工作交接。
5. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)因不可抗力因导致劳动合同无法履行的。
第九条 经济赔偿
乙方在履行劳动合同过程中，因重大失职、营私舞弊等给甲方造成重大损失的，甲方有权要求其赔偿。
第十条 保密义务
乙方对在甲方工作期间所知悉的客户信息、文件资料、经营状况等具有保密义务，如乙方擅自泄露给第三人的，视同侵犯商业秘密，甲方将依法追究乙方的全部法律责任。
第十一条 争议处理
因履行本劳动合同发生争议的，甲乙双方可以协商解决。协商不成的，甲乙双方任何一方均可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 其他
1. 本劳动合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同的附件与本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，对甲乙双方都具有约束力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
委托代理人： 户籍地：
住所地： 现住址：
联系电话： 联系电话：
签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
附件一：员工个人信息登记表
附件二：员工手册(规章制度、劳动纪律、管理考核制度等)
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