一、在职期间怎么算工伤赔偿
劳动者有权主张享有工伤相关福利待遇并获得解除劳动合同之补偿。具体来说，劳动者可依法享有工伤保险待遇，即用人单位与社会保障基金应根据法定的赔偿项目，向劳动者提供相应的补足或赔偿金额。工伤保险待遇主要涵盖了医疗康复待遇、伤残待遇以及死亡赔偿待遇三个方面。其中，医疗康复待遇包括治疗费、药品费、住院费用等，同时还包括在规定的治疗期间内的工资待遇；伤残待遇则包括对一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；若需护理，还可享受到生活护理费；如需安装辅助器具，则由基金承担相关费用；至于死亡待遇，则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
二、工伤处理流程个人工资怎么算
工伤所涉及到的本人工资，其计量基准为事故发生以及前12个月的平均缴费工资。在司法实践过程中，若员工在受伤之前所从事的工作尚未满12个月，则其应按照在当前企业工作时期内的每月平均缴费工资来进行计算。然而需要注意的是，工人的个人薪资计算上限不应超过出险地所在城市职工平均薪资的300%，同时下限也不能低于该地区职工平均薪资的60%。在工伤事故发生之后，计算一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等相关费用时，均可以使用上述计算得出的本人工资作为依据。
三、工伤拇指骨折怎么赔偿
关于您在工作期间因意外伤害导致左手大拇指骨折所需承担的治疗费用问题，医生所出具的正式发票金额将会作为我们确定相关费用的主要依据。在这之中，根据相关法律法规和社会保险制度的规定，约80%的医疗费用将由医保基金进行支付，而剩余的20%则需要由贵公司来承担。
其次，对于您在住院期间所产生的伙食补贴费用，我们会按照您住院的具体天数，乘以每日100元的标准，再乘以70%的比例，最后得出的结果将由医保基金负责支付。
此外，对于您在住院期间所产生的交通费用，我们也会根据实际情况进行核实并予以报销，同样是由医保基金负责支付。
最后，关于您在受伤期间无法正常工作而导致的工资损失，我们会按照您的正常工资水平，乘以您无法正常工作的期限，以此计算出您应得的停工留薪工资，并由贵公司负责支付。
以上所有费用的支付方式及比例，均需严格遵守国家相关法律法规以及社会保险制度的规定，如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请随时与我们联系。
《工行保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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