一、怎么计算加班费
计算加班费需根据不同加班情形，按照相应标准进行。具体如下：
- 平日加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。
- 周末加班。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式：加班工资=月工资基数÷21.75×200%。
- 法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算方法：加班工资=月工资基数÷21.75×300%。
这里的月工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
二、拒绝加班被罚款违法吗
拒绝加班被罚款是违法的。
从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。正常情况下，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。根据我国《劳动法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因劳动者拒绝加班而对其进行罚款，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
罚款属于行政处罚的一种，企业并非行政机关，没有行政处罚权。企业若在规章制度中规定拒绝加班就罚款，该规定本身是无效的。因为这种规定违反了法律的强制性规定，排除了劳动者的合法权利。
在劳动法律关系中，劳动者的合法权益应得到充分保障。如果劳动者遭遇因拒绝加班被罚款的情况，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位纠正违法行为，退还罚款。
三、实习期让我自愿加班犯法吗
在实习期，用人单位要求实习生“自愿”加班这种情况，需要分情况来看是否违法。
其一，若所谓的“自愿”加班，实际上是实习生在受到某种压力或暗示下不得不进行加班，比如以影响实习考核、能否留用等为要挟，那么这种“自愿”并非真正的自愿，是违法的。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
其二，若实习生是基于自身意愿，出于学习知识、提升技能等合理目的，主动申请加班，且不存在用人单位的强制或诱导行为，同时，加班时间和强度也在合理范围内，没有损害实习生的身心健康，这种情况下一般不违法。
但无论何种情况，即便实习生自愿加班，用人单位也应当按照相关规定保障实习生的权益，如提供必要的加班补贴或调休安排等，不能让实习生的合法权益受到侵害。
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