一、临时用工出现工伤如何赔偿
临时用工出现工伤，赔偿情况需根据具体情形分析：
一是若双方属于劳动关系。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如造成十级伤残的，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
二是若双方属于劳务关系。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方赔偿范围通常有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。例如提供劳务者自身有一定过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
总之，临时用工出现工伤后，应及时固定证据，明确双方关系，通过合法途径主张赔偿。
二、有工伤保险后还能买意外保险吗
可以在有工伤保险的情况下购买意外保险，二者并不冲突，原因主要有以下几点：
其一，保障范围有所不同。工伤保险是一种社会保险制度，主要保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。而意外保险则是商业保险，保障范围通常更广泛，不仅涵盖工作期间的意外事故，还包括日常生活中的各类意外情况。
其二，赔偿责任互不影响。工伤保险由用人单位依法缴纳，当职工发生工伤事故时，按照工伤保险的规定进行赔偿。意外保险是个人自愿购买的商业保险，在发生意外事故且符合保险合同约定的情况下，保险公司将按照合同约定进行赔付。也就是说，职工在获得工伤保险赔偿后，若符合意外保险的理赔条件，依然可以向保险公司申请意外保险的赔偿。
总之，有工伤保险后可以购买意外保险，这样能为个人提供更全面的保障。
三、发生工伤导致骨折该怎么赔偿
发生工伤导致骨折，赔偿流程及项目如下：
赔偿流程：
一是及时就医并保留相关诊疗凭证。受伤职工应尽快前往医疗机构治疗，所有的病历、检查报告、诊断证明等都要妥善保存。
二是申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目：
一是医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金等，根据伤残等级，按照规定标准从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
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来源：头条-发生工伤导致骨折该怎么赔偿，因工伤骨折应该赔多少钱