一、在我国工伤认定书是给单位吗
工伤认定书并非只给单位。工伤认定书是劳动保障行政部门出具的用以确认职工是否属于工伤的法律文书，一般会送达给用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等相关主体。
具体来说，一方面，用人单位作为劳动关系中的一方主体，有知晓工伤认定结果的权利和义务，工伤认定结果会影响到其后续的责任承担等问题，所以会向单位送达。
另一方面，工伤职工或其近亲属是工伤待遇的直接相关人，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇及赔偿等，他们也有权利获取工伤认定书。此外，工会组织作为维护职工合法权益的组织，也会收到工伤认定书，以便更好地监督和协助职工维护自身权益。
总之，工伤认定书会送达给多个相关主体，以保障各方的知情权和合法权益，推动工伤后续事宜的妥善处理。
二、工伤期间工资绩效怎么算出来的
工伤期间职工的工资绩效计算，需根据不同情况确定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包含基本工资、奖金、绩效工资等。
若单位对绩效工资的发放有明确规定且与职工实际工作业绩挂钩，在职工停工留薪期间，因未实际提供劳动，可能无法按照正常出勤时的绩效标准发放。但如果职工在工伤前已完成相应工作任务，且该绩效可明确对应，单位应按规定发放该部分绩效。
若单位没有明确的绩效工资发放制度，或者绩效工资主要基于职工的岗位和技能，而非具体工作业绩，那么在工伤停工留薪期内，单位一般应按照职工工伤前正常出勤时的平均绩效工资标准发放。
总之，工伤期间工资绩效的计算关键在于单位的工资福利制度及职工的实际工作情况。
三、肋骨骨折一根工伤赔偿标准
一根肋骨骨折的工伤赔偿标准，需根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后计算。具体如下：
1. 认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 伤残鉴定：一般来说，一根肋骨骨折可能未达到伤残等级。但若伴有其他损伤或对身体功能产生一定影响，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，有可能评定为伤残。
3. 赔偿项目及标准：
- 医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据报销。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他费用：若评定伤残，还可能有一次性伤残补助金等。如未评上伤残，主要就是上述两项赔偿。总之，赔偿需结合实际情况，按相关规定计算。
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