一、办工伤需要什么资料和手续
办理工伤需要准备以下资料和遵循相应手续：
资料方面：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料，如工资发放记录、工作证等，用以证明受伤职工与用人单位的劳动关系。
二是医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料，明确受伤情况及治疗过程。
三是工伤认定申请表，需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。
四是若属于特殊情况，还需其他相关证明材料，如因公外出期间受伤需提交因公外出证明等。
手续方面：
首先，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般是事故发生之日起30日内。特殊情况经批准可适当延长。
其次，劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的资料进行审核。符合条件的予以受理，并进行调查核实，作出工伤认定决定。最后，将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
二、工伤保险要自己缴纳吗
工伤保险不需要职工自己缴纳。具体阐述如下：
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这样规定是基于用人单位在生产经营过程中负有保障职工劳动安全和健康的责任，且工伤保险主要是为了分散用人单位的工伤风险。
实践中，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这既保障了职工的合法权益，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务。
三、不缴纳工伤保险如何处罚
用人单位不缴纳工伤保险的，将面临相应处罚，具体如下：
一是责令限期参加并补缴费用。社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，同时需按日加收万分之五的滞纳金。此规定旨在督促用人单位尽快履行缴费义务，保障职工权益。
二是对用人单位处以罚款。若用人单位逾期仍不缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会对其处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。罚款措施是为了对不履行缴费义务的用人单位形成威慑，促使其遵守法律法规。
此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位不能因未缴费而逃避工伤赔偿责任，必须承担相应的经济赔偿后果，以保障工伤职工能得到应有的补偿和救治。
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来源：头条-不缴纳工伤保险如何处罚，不交工伤保险犯法吗