一、工地工伤怎么补偿
工地工伤补偿需依具体情况确定。首先，要进行工伤认定，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目通常包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关补偿由用人单位承担。
二、发生工伤后24小时内必须报吗
发生工伤后并非绝对要求在24小时内申报。
对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于职工或其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，虽然有些地方可能出于便于调查等考虑，建议用人单位尽早报告工伤情况，但24小时内申报并非法律强制的绝对要求，用人单位和职工都应在法定的时效内依法行使权利，保障工伤认定等权益的顺利实现。
三、工地工伤怎么算赔偿金额
工地工伤赔偿金额的计算需依据多方面因素确定。
首先是医疗费用，以实际产生的治疗费用为准，包括诊疗费、药费、住院费等，要有正规票据作为凭证。
其次是停工留薪期工资，该期间职工的工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
此外，若职工与用人单位解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算工地工伤赔偿金额较为复杂，需准确认定工伤、确定伤残等级，并结合具体情况依据法律规定计算各项赔偿数额。
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