一、九级工伤的赔偿标准
九级工伤的赔偿标准通常包含以下几个方面：
医疗费：按实际治疗所需费用计算，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和护理期限，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，赔偿的具体数额还需结合当地实际情况和职工个人具体情况来确定。
二、工伤九级单位能解除劳动合同吗
工伤九级的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同。具体分析如下：
一是在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间单位需保障职工权益，不得解除劳动关系。
二是若职工被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，这种情况可以解除，但单位需支付相应的工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是若单位违反规定解除工伤九级职工的劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可要求单位支付相应的工伤待遇。
三、九级工伤解除合同补偿多少钱
九级工伤解除劳动合同，可获得的补偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定，旨在补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是参考当地工资水平等制定，是对职工因工伤导致就业受影响的一种补偿。
此外，在解除劳动合同前，若职工因工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位应依法支付解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，九级工伤解除合同的补偿需综合各项标准及当地规定来精确计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级工伤的赔偿标准是什么?
●九级工伤的赔偿标准是多少
●九级工伤的赔偿标准最新
●九级工伤赔偿标准2025有多少钱呢
●九级工伤赔偿标准2023最新标准
●九级工伤赔偿怎么计算
●九级工伤赔偿项目有哪些
●九级工伤的赔偿标准是多少
●九级工伤应该赔偿多少
●九级工伤赔偿标准计算表
●工伤九级单位能解除劳动合同吗怎么赔偿
●工伤九级单位能解除劳动合同吗
●9级工伤单位能解雇你吗
●九级工伤单位能辞退吗
●工伤九级单位解除合同怎么赔偿
●九级工伤解除合同赔偿
●九级工伤可以被辞退吗
●工伤九级解除劳动合同单位能赔偿多少钱
●工伤九级员工如何解除劳动合同
●九级工伤员工在合同期内可以裁员吗
来源：临律-九级工伤解除合同补偿多少钱，9级工伤解除劳动合同怎样赔偿