一、未过试用期辞职要多久
在试用期内辞职，劳动者一般需提前三日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这三日的通知时间，是为了让用人单位能够有合理的时间进行工作交接等安排。劳动者可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用电子形式，如发送电子邮件等，但需确保用人单位能够收到通知。
在通知用人单位后的三日期满，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
同时，在离职时，劳动者应当按照双方约定，办理好工作交接手续。若因劳动者未按规定办理交接手续给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。总之，试用期辞职提前三日通知用人单位是法定要求，劳动者和用人单位都应依法履行各自的义务。
二、试用期可以单方面辞职吗
在试用期内，劳动者可以单方面辞职。具体分析如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在试用期间能够有一定的自主选择空间，以确定该工作是否真正适合自己。
这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，书面通知更为妥当。例如，劳动者可以通过电子邮件、信件等方式向用人单位提交辞职通知，在通知中明确表明辞职的意愿和离职的时间。
需要注意的是，虽然劳动者在试用期有单方面辞职的权利，但也应当遵循诚实信用原则，做好工作交接。在提出辞职后，应按照用人单位的要求和相关规定，将自己手头的工作及相关物品等妥善交接给指定的人员，以确保用人单位的正常运转不受影响。
三、试用期提前三天辞职包括周末吗
试用期提前三天辞职，这里的三天包括周末。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》规定试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定中的“三日”是自然日，并非工作日，所以包含周末和法定节假日。
从立法目的来讲，该规定旨在保障劳动者在试用期内有合理的预告期通知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。采用自然日计算，能更明确、统一地确定预告期，避免因工作日与非工作日的区分产生争议和歧义。
在实际操作中，劳动者只需提前三日将辞职的意思表示通知到用人单位即可，通知方式可以是书面形式，如辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。总之，试用期提前三天辞职包含周末。
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来源：临律-试用期提前三天辞职包括周末吗，试用期提前3天辞职,剩下天数干什么