一、试用期首日遭辞退能否要求补偿
在试用期首日遭辞退，是否能要求补偿需分情况来看。
若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明该录用条件已事先明确告知劳动者，同时有证据表明劳动者确实不符合该条件，这种情况下辞退劳动者是合法的，劳动者通常不能要求补偿。因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。
若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由并非是劳动者不符合录用条件，而是基于其他不合理、不合法的原因，比如歧视、报复等，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期首日遭辞退的劳动者若遇此情形，可依法主张相应赔偿。
二、试用期满就辞退怎么赔偿
若用人单位在试用期满后辞退劳动者，需根据不同情形确定赔偿或补偿标准：
1. 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作满两年，违法辞退时应支付四个月工资的赔偿金。
2. 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿或补偿。
3. 协商一致辞退：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
总之，劳动者需明确自身情况，判断用人单位辞退行为是否合法，以维护自身合法权益。
三、试用期员工离职怎么处理合法
试用期员工离职，需根据不同情形合法处理：
若员工提前三日通知用人单位离职。员工应以书面或其他能有效证明通知行为的方式，向用人单位提出离职申请，自通知到达用人单位之日起满三日，即可解除劳动合同。在此期间，员工应按照用人单位要求完成工作交接，用人单位应在离职手续办理完毕后，按照员工实际工作天数支付相应工资。
若员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位可解除劳动合同。用人单位需有明确的录用条件及考核标准，或员工违反规章制度的相关证据，且解除决定应在试用期内作出，并通知员工。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位与员工可就离职时间、工资结算等事项达成协议，按协议办理离职手续。总之，处理试用期员工离职，关键在于遵循法定程序，保障双方合法权益。
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