一、离职后再入职的职工不能再约定试用期了吗
离职后再入职的职工，通常不能再约定试用期。
依据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，其目的在于让双方在初步接触阶段互相考察是否符合彼此的要求。当劳动者曾经在该用人单位工作过，双方已经有了一定程度的了解，再次入职时，再约定试用期就缺乏必要性和合理性。
不过，也存在特殊情况。若劳动者离职后再入职时，其工作岗位、工作内容等发生了实质性变化，比如从普通岗位转到技术研发等专业性较强的新岗位，且新岗位对劳动者的技能、知识等有全新要求，这种情况下，双方可根据实际情况协商是否重新约定试用期，但从法律规定的本意和实践操作来看，这种情况相对较少。
总之，一般情形下离职后再入职不能再约定试用期，特殊情况需具体分析。
二、员工在试用期内被辞退会有补偿吗
员工在试用期内被辞退，是否有补偿需分情况来看：
一是用人单位有合法辞退理由的，无需支付经济补偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、学历造假等；严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、严重违反保密制度等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可依法解除劳动合同且不支付补偿。
二是用人单位无合法理由辞退试用期员工的，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期员工被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。
三、试用期内考核不合格被辞退可以申请补偿吗
试用期内考核不合格被辞退，一般情况下不能申请经济补偿。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“录用条件”通常应是明确、具体且已告知劳动者的，比如岗位所需的专业技能、学历要求、工作经验等。
对于“考核不合格”，若该考核标准与事先明确的录用条件相关联，且考核过程公正、合理，有相应的事实依据和证据支持，那么用人单位以此为由辞退试用期员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位无法证明录用条件已明确告知劳动者，或者考核过程存在不公正、不合理之处，比如考核标准不明确、随意更改考核结果等，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
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