一、试用期有加班费吗
试用期员工同样享有获得加班费的权利。具体分析如下：
从法律规定来看，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内与正式员工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在实际操作中，若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照上述法定标准支付相应的加班费。若用人单位拒绝支付，试用期员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的加班费。
二、超过试用期未转正承担什么责任
在超过试用期未转正的情况下，不同主体可能承担不同责任：
对于用人单位而言：
其一，若超过试用期仍未办理转正手续，但继续用工，可能构成违法约定试用期。按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
其二，这种情况可能导致劳动者对自身工作状态产生不确定性，影响其职业规划和工作积极性，若引发劳动纠纷，用人单位还可能面临不利的法律后果。
对于劳动者来说，若符合转正条件但未转正，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金或补正相关手续。若不符合转正条件，用人单位虽未及时办理转正或解除手续，但在合理时间内作出处理决定的，劳动者可能面临解除劳动合同的结果。总之，双方均应遵循法律法规，及时处理试用期转正相关事宜，避免不必要的法律风险。
三、试用期八折合法吗
试用期工资打八折是否合法，需根据具体情况判断：
一是若劳动合同对试用期工资有明确约定，且该约定不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么按照此约定执行打八折就是合法的。比如，劳动合同约定正式工资为5000元，试用期工资打八折后为4000元，若当地最低工资标准低于4000元，且单位相同岗位最低档工资等条件也满足，就是合法的。
二是若打八折后的试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，就是不合法的。例如当地最低工资标准为4500元，打八折后工资低于该标准，这种情况就违反了法律规定。
总之，试用期工资的设定需在法律规定的范围内，以保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-试用期八折合法吗，试用期八折工资如何算