一、公司辞退试用期员工的合法流程
公司辞退试用期员工，需遵循一定合法流程：
一是确认辞退依据。公司应证明员工不符合录用条件，录用条件需在招聘时明确告知员工，如岗位职责、技能要求、职业道德等方面要求，且需有相应证据支撑，如员工的工作成果、考勤记录、考核评估等。
二是提前通知员工。一般应提前三日以书面形式通知员工本人，明确辞退原因及解除劳动合同的日期。书面通知应送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达等合法方式。
三是办理离职手续。在通知期限届满后，为员工办理离职手续，结清工资、支付经济补偿（若符合法定情形）等。同时，应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，公司辞退试用期员工须严格依法进行，保障员工的合法权益，避免因程序违法引发劳动纠纷。
二、试用期员工离职补偿
试用期员工离职是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 员工主动离职：若试用期员工因个人原因，如找到更合适工作、自身职业规划调整等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。员工需提前三日通知用人单位，办理好工作交接后即可离职。
2. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可随时解除劳动合同，且用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位合法解除：若试用期员工被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
三、试用期辞职程序规定
试用期辞职，需遵循一定程序规定：
其一，提前通知。劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。此通知应以书面形式为佳，书面通知可留存证据，明确辞职意图与时间，避免后续纠纷。若采用口头通知，可能因难以举证而产生争议。
其二，办理工作交接。在通知用人单位后的合理期限内，应按照用人单位要求，将自己手头的工作、相关资料、物品等与用人单位指定的人员进行妥善交接，确保工作的连续性，避免因辞职给用人单位造成不必要的损失。
其三，结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故克扣或拖欠，工资应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准进行结算。
其四，出具离职证明。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应当为其出具离职证明，证明中应注明劳动者的工作时间、离职原因等基本信息，这对劳动者后续求职等有重要作用。
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