一、压力大自己辞职有没有赔偿
对于能否请求离职经济补偿金的问题，需要考虑具体的情形。若是劳动者因为个人原因主动申请离职的，这类情况通常是没有任何经济补偿的。
若由于用人单位无故拖欠员工薪资，克扣薪水或者未能按时缴纳社会保险费用等因素导致劳动者选择离职的，那么他们有权要求获得相应的经济补偿金。关于辞职的赔偿规定如下所述：如果用人单位存在以下几种行为之一，那么劳动者在决定辞职时便有权利要求得到赔偿：首先，用人单位未能按照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护措施或者劳动环境；其次，用人单位未能及时、足额地支付劳动报酬给劳动者；再者，用人单位未能依照相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费用；此外，用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；最后，用人单位采取暴力、威胁等手段强制劳动者进行劳动，或者在生产过程中违规指挥，严重危害到劳动者的生命安全。
关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的时间计算；而如果劳动者在用人单位工作的时间不足六个月，则用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
二、休了四个月病假会影响辞职赔偿吗
关于员工辞职是否有权请求经济补偿金的问题，需要具体问题具体分析：若由于员工个人原因主动辞职，将无法获得经济补偿；然而，倘若员工是因为雇主拖欠薪资、克扣工资、未能按时缴纳社会保险费用等原因而选择离开公司，则有权利申请经济补偿金。关于辞职的赔偿规定如下所述：如果雇主存在以下任何一种行为，那么当员工决定辞职时，便有权请求相应的赔偿：
1.未按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或者劳动条件；
2.未能及时且足额地支付员工应得的劳动报酬；
3.未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用；
4.公司内部规章制度违反了法律、法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；
5.采用暴力、威胁等手段强制员工进行劳动，或者在生产过程中违规指挥，严重危害到员工的生命安全。对于经济补偿的金额，根据员工在该公司工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；如果员工在公司工作不满六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。
三、辞职不赔偿经济补偿金合法吗
对于辞去现有职位是否可以得到相应薪酬补偿问题，主要取决于具体情况而定：通常情况下，如果员工是因为自身原因选择离开公司，那么他们将无法获得任何形式的薪酬补偿；然而，如果员工是由于雇主未能按时发放工资、克扣薪资、未履行缴纳社会保险义务等原因而决定离职，那么他们有权要求雇主给予相应的薪酬补偿。关于辞职后的薪酬补偿规定如下：若雇主存在以下任意一种行为，那么当员工选择辞职时，便有权利要求雇主进行赔偿：
1.未按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或者劳动条件；
2.未能及时且足额地支付员工应得的劳动报酬；
3.未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用；
4.公司内部规章制度违反了法律、法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；
5.采用暴力、威胁等手段强制员工进行劳动或者违规指挥，从而对员工的生命安全构成潜在威胁。至于经济补偿方面，则根据员工在当前公司服务的年限来确定，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿标准。如果员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；如果员工在公司服务不满六个月，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●压力大自己辞职有没有赔偿金
●压力大该辞职吗
●因为压力大离职如何挽留
●压力太大 辞职
●压力很大想辞职时怎么调整
●因为工作压力大想辞职
●因为工作压力太大立刻辞职走人
●压力大该辞职吗
●压力太大想辞职怎么说
●压力大离职之后更痛苦
●休了四个月病假会影响辞职赔偿吗
●病假4个月还能享受年休假吗
●病假4个月
●休病假四个月工资应该怎么开
●病假四个月公司可以辞退吗
●病假四个月当年年休是否可以修
●病假四个月年绩效工资还能发放吗
●工作满四个月病假有几天
●病假累计四个月以上含四个月吗?
●病假超过4个月
来源：临律-辞职不赔偿经济补偿金合法吗，辞职没有经济补偿