一、咨询工伤赔偿应该去哪个部门
咨询工伤赔偿可前往以下部门：
其一，劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。该部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织也可提出。经认定为工伤后，这是后续获得赔偿的重要前提。
其二，劳动能力鉴定委员会。在被认定为工伤后，职工若因工伤导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准作出鉴定结论，该结论是确定赔偿金额的关键依据。
其三，劳动人事争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就赔偿问题产生争议，无法协商解决时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
二、重庆市工伤十级最低能赔多少钱
工伤十级赔偿金额需根据具体情况计算，不存在所谓“最低赔偿额”的固定标准。一般来说，赔偿项目包括：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由重庆市人民政府规定。其会根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：按实际治疗支出计算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按重庆市规定的标准执行。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据存在差异，赔偿金额需结合实际情况详细核算。
三、咨询工伤去哪个部门
一般可前往以下部门咨询工伤相关事宜：
一是社会保险行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。这是负责工伤认定的法定部门，在此能获取工伤认定的标准、程序等关键信息。劳动者可咨询提交哪些材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，以及工伤认定申请的具体流程，包括申请时间限制等内容。
二是劳动能力鉴定委员会。若劳动者被认定为工伤后，还需确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇，便可向劳动能力鉴定委员会咨询。该部门会告知劳动能力鉴定的申请条件、鉴定的流程和所需材料等。
三是当地的工伤保险经办机构。其主要负责工伤保险待遇的审核与发放，在此可咨询工伤保险待遇的种类、支付标准和支付方式等问题，如工伤医疗费用报销、伤残津贴领取等方面的内容。
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