一、劳动合同变更员工不同意怎么赔偿
当劳动合同变更员工不同意时，赔偿情况需根据具体情形判断：
-若用人单位基于客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法继续履行，提出变更劳动合同，员工不同意且用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法变更劳动合同，如未经协商一致擅自变更工作岗位、工作地点等关键条款，员工不同意，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
-若员工不同意变更劳动合同，双方继续维持原劳动合同的履行，用人单位不能以员工不接受变更为由进行处罚或解除劳动合同，否则构成违法。
二、劳动合同变更员工不同意怎么处理
当劳动合同变更员工不同意时，可按以下情况处理：
一是若变更内容属于法定可变更情形，比如用人单位依据法律法规调整工作岗位、工作地点等，且变更具有合理性、必要性。此时用人单位应与员工充分沟通，向其说明变更原因、必要性及对员工权益的保障措施等。若员工仍不同意，用人单位可在履行法定程序后，如提前通知、支付经济补偿等，依法解除劳动合同。
二是若变更内容不属于法定可变更情形，如用人单位单纯为自身利益擅自变更劳动合同关键条款，员工有权拒绝。这种情况下，用人单位不得强制变更，应继续按照原合同履行。若用人单位因此对员工进行降薪、调岗等不合理处罚，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付工资差额、恢复原工作岗位等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同变更员工可以拒签吗
劳动合同变更员工可以拒签。具体分析如下：
一是从法律规定看，根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明变更劳动合同需双方协商一致，若员工不同意变更内容，有权拒签。
二是从权益保护角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。如果变更内容可能对员工权益产生不利影响，如降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点导致通勤困难等，员工为维护自身合法权益，可拒绝签订变更后的劳动合同。
不过，员工拒签后可能面临不同情况。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由变更合同，员工拒签且不能协商一致，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿；若用人单位擅自变更合同内容，员工拒签是合理合法的，用人单位不得因此对员工进行不合理的处理。
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来源：临律-劳动合同变更员工可以拒签吗，变更劳动合同拒签可赔偿