一、变更劳动合同条件有什么
劳动合同的变更需要满足一定条件，具体如下：
一是用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形。双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，达成一致意见后变更合同。比如，因企业业务调整，与员工协商后将其工作地点从一个城市变更到另一个城市。
二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业因产业政策调整、重大技术革新等原因，导致原有的工作岗位消失或工作内容发生重大改变，需要对劳动合同进行相应变更。但用人单位应与劳动者协商，若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以解除劳动合同。
三是法律法规规定的其他情形。当出现法律明确规定可以变更劳动合同的情况时，用人单位和劳动者也可依法进行变更。总之，劳动合同变更需遵循法定程序和条件，保障双方合法权益。
二、变更劳动合同要哪些条件
劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：
一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议。比如，双方协商调整工作岗位、工作时间、劳动报酬等条款。
二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这里的客观情况包括不可抗力，如自然灾害导致工作场所损毁；企业发生重大的生产经营变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。在此种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，若双方无法就变更内容达成协议，用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
三是法律法规规定的其他情形。例如，国家劳动政策调整等，要求劳动合同作出相应变更以符合新的规定。
三、劳动合同变更后注意什么
劳动合同变更后，需注意以下方面：
一是确认变更内容的合法性。变更后的合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该变更可能无效。比如工作时间、劳动报酬等关键条款的变更，应在法定范围内进行。
二是关注变更程序的合规性。劳动合同变更通常需双方协商一致，并采用书面形式。双方应在变更协议上签字或盖章，以确保变更具有法律效力。若用人单位单方面变更，且无合法依据，劳动者有权拒绝。
三是注意变更后的履行情况。双方应按照变更后的合同内容认真履行各自义务。劳动者要关注工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的变化，若用人单位未按变更后的约定提供相应条件，劳动者可依法维护自身权益。
四是留存相关证据。劳动者应妥善保存劳动合同变更的相关文件，如变更协议、协商记录等，以备日后可能发生的纠纷中作为证据使用，保障自身合法权益。
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来源：头条-劳动合同变更后注意什么，劳动合同变更需要赔偿吗