一、劳动合同到期新合同变更怎么办
劳动合同到期后，若新合同有变更，需根据不同情况进行处理：
（一）协商一致变更。用人单位与劳动者应当就变更的内容进行充分协商，若双方达成一致意见，可签订新的劳动合同，明确变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。这种情况下，新合同对双方均有约束力，双方应按新约定履行各自义务。
（二）劳动者不同意变更。若劳动者对新合同的变更内容存在异议，有权拒绝签订。在此种情形下，若原劳动合同因到期而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
（三）用人单位擅自变更。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，此变更行为无效。劳动者可要求用人单位按照原工资待遇等继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿并解除劳动关系。
二、劳动合同如何变更,有哪些规定
劳动合同的变更需遵循一定的条件和程序，相关规定如下：
条件方面：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，对合同条款进行修改。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付额外工资等法定情形下，可以解除劳动合同，但如果协商达成一致，也可进行劳动合同变更。
程序方面：
首先，提出变更请求。一般由一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由和内容。
其次，双方协商。双方就变更事项进行平等协商，达成一致意见。
最后，签订书面协议。变更劳动合同应当采用书面形式，双方签字或盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同变更中要注意什么细节
在劳动合同变更中，需注意以下细节：
（一）遵循法定程序。用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式，双方签字或盖章确认。未经书面变更，虽实际履行口头变更超过一个月，但变更后的内容不违反法律法规、不违背公序良俗，且变更不影响实际履行，当事人以未书面变更为由主张无效的，法院不予支持。
（二）明确变更内容。变更内容应具体、清晰，避免模糊不清或产生歧义。包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款的变更，都要明确约定新的具体内容。
（三）注意协商一致。变更劳动合同需双方平等协商，任何一方不得擅自变更。若用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商，若劳动者不同意，用人单位不能强行变更。
（四）保留相关证据。对于协商过程、变更内容的确定等，应保留书面记录、会议纪要、邮件等相关证据，以防后续发生纠纷。
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