一、签订劳动合同无效怎么办
若签订的劳动合同被认定无效，可按以下情形处理：
一是确认合同无效的原因。劳动合同无效可能因主体不适格，如用人单位不具备合法经营资格、劳动者未达法定就业年龄等；内容违法，如约定的工资低于最低工资标准、排除劳动者法定权利等；意思表示不真实，如欺诈、胁迫签订等。
二是处理相关权益。对劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。
三是承担法律责任。因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。例如，劳动者因合同无效失去其他就业机会产生的损失等，用人单位需予以赔偿。
四是重新签订合同。在确认合同无效后，双方可在合法、平等、自愿的基础上重新签订有效的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
二、签订劳动合同无效可以要求双倍工资吗
签订的劳动合同无效，在符合一定条件下可以要求双倍工资。具体分析如下：
其一，若劳动合同无效是因为用人单位的过错导致，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形，且劳动者已经实际提供了劳动，那么劳动者可以主张双倍工资。因为用人单位的过错行为损害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
其二，若劳动合同无效是双方过错导致，或者是劳动者自身原因导致，比如劳动者提供虚假学历等信息签订的劳动合同，此时劳动者要求双倍工资通常难以得到支持。因为劳动者自身也存在过错，对合同无效负有一定责任。
总之，能否要求双倍工资需根据劳动合同无效的具体原因及实际情况来判断。
三、签订劳动合同无效怎么赔偿
劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者的工资损失、社会保险待遇损失等。例如，由于劳动合同无效使劳动者无法享受应有的社保福利，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的医疗、养老等方面的损失。
若因劳动者自身过错导致劳动合同无效，比如劳动者以欺诈手段提供虚假学历等致使合同无效，用人单位一般无需支付赔偿，但在劳动者已付出劳动的情况下，仍需支付相应劳动报酬。
实践中，确定赔偿需综合多方面因素考量，若双方就劳动合同无效及赔偿问题产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法定程序解决，以维护各自合法权益。
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来源：临律-签订劳动合同无效怎么赔偿，签订无效劳动合同的法律责任