一、工伤只发基本工资怎么办
如果工伤期间单位只发基本工资，这是不符合法律规定的。
（一）法律规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应理解为正常工作状态下的工资待遇，包括奖金、津贴等，而不只是基本工资。
（二）解决途径
1. 与单位协商：先尝试与单位进行友好协商，向单位人事部门或管理层说明法律规定，要求按照正常工资待遇补发工资差额。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、走工伤对公司有什么损失
走工伤程序对公司可能有以下几方面损失：
1. 经济赔偿方面。公司需要按照工伤保险规定承担相应费用。如果未依法缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿费用都将由公司自行承担，这可能是一笔不小的开支，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残就业补助金等。
2. 企业形象与声誉。工伤事件处理不当可能影响公司在员工和社会公众心中的形象，对公司声誉造成一定损害，不利于公司后续的招聘、员工留存以及业务拓展等工作。
3. 行政责任方面。若公司存在违反工伤保险相关规定的情况，例如未及时申报工伤等，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等行政措施。
三、轻微工伤一般怎么赔偿
轻微工伤赔偿通常包含以下方面：
1. 医疗费。因工伤治疗所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担上述费用。
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