一、下班回家摔伤算工伤吗
下班回家摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若下班回家途中，是因本人主要责任的交通事故导致摔伤，比如自己闯红灯、违规驾驶等造成事故，通常不能认定为工伤。若因第三方主要责任，如被其他违规车辆碰撞等，则有可能被认定为工伤。
此外，如果不是交通事故类伤害，比如单纯自己不慎滑倒摔伤，一般难以认定为工伤，因为不符合工伤认定中“非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害”这一条件。
要确定是否属于工伤，应及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，按照规定向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据实际情况和相关法律规定作出最终认定结论。
二、工伤老板骗我用医保了会怎样
老板骗员工用医保处理工伤存在多方面问题。
从法律角度，这种行为涉嫌骗保。工伤本应由工伤保险基金支付相关费用，用医保报销属于不当套取医保资金。医保部门一旦查实，会责令退回骗取的医保金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任，包括老板和参与骗保的员工。
对员工而言，此举损害自身权益。医保报销范围和比例与工伤待遇不同，可能导致员工实际获得的赔偿低于应得的工伤赔偿。而且后续申请工伤认定时，若被发现用医保报销，可能影响工伤认定进程，劳动保障部门会调查情况，认定过程可能受阻或延迟，员工合法的工伤权益，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等可能无法及时、足额获得。
建议员工及时向劳动保障部门或医保部门反映情况，停止错误行为，依法依规申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、工伤上班途中多长时间
对于工伤认定中上班途中的时间，并无明确统一的时长界定。
认定上班途中工伤，关键在于是否符合合理时间与合理路线这两个核心要素。合理时间并非简单以具体时长衡量，而是综合多方面因素判断。比如正常的通勤时间，包括因交通拥堵、天气等客观原因导致的必要时间增加，都可能被认定为合理时间。同时，若在上班途中从事了一些与上班有合理关联的必要活动，如顺路在合理地点吃早餐等耽误的时间，也应纳入合理时间范畴。
合理路线方面，是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。只要是在合理路线上，即使因为特殊情况绕路，但目的是为了上班，也可能符合工伤认定条件。总之，上班途中工伤认定的时间判断需结合具体情况，依据合理时间和合理路线标准综合考量。
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来源：中国法院网-工伤上班途中多长时间，工伤期间上班了该如何补偿