一、企业降薪辞职可以获取赔偿吗
企业降薪导致员工辞职，员工通常可以获取赔偿，需分情况来看：
一是企业未经员工同意擅自降薪。企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工资待遇，未经协商一致，企业单方面降低员工工资，属于违法行为。这种情况下，员工可以以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二是企业与员工协商一致降薪。若企业因经营困难等合理原因，与员工充分协商并达成一致意见后调整工资，员工再以此为由辞职，则无法获得经济补偿。
总之，关键在于企业降薪行为是否合法合规、是否经过员工同意。员工应注意收集相关证据，如工资条、降薪通知等，以维护自身合法权益。
二、不同意降薪而被辞退合法吗
不同意降薪而被辞退通常是不合法的。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度看，用人单位与劳动者签订的劳动合同对工资等劳动报酬有明确约定，用人单位应按约定支付工资。若要调整工资，需与劳动者协商一致并变更劳动合同相关条款。未经劳动者同意擅自降薪，违反了合同约定。
其二，依据相关劳动法律法规，用人单位辞退劳动者需有法定事由。因劳动者不同意降薪就辞退，不属于法定的辞退理由，构成违法解除劳动合同。
其三，对于这种违法辞退行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期期间降薪违法吗
试用期期间降薪是否违法，需分情况来看：
若用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么在试用期内，用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资是违法的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
但如果出现特殊情况，比如用人单位与劳动者协商一致，且降薪后的工资仍符合上述法律规定的标准，或者是劳动者在试用期内未能达到用人单位事先明确告知的工作业绩、工作能力等考核要求，用人单位依据合法有效的规章制度，在与劳动者沟通后对其进行适当降薪，这种情况是合法的。
总之，试用期降薪是否违法不能一概而论，关键要看是否符合法定条件和程序。
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来源：临律-试用期期间降薪违法吗，员工试用期降薪 是否合法