一、试用期开除赔偿的工资怎么算
试用期内用人单位开除员工是否需要支付赔偿及工资计算方式，需分情况讨论：
1. 若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而解除劳动合同，无需支付经济补偿，只需按员工实际工作天数支付工资。工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。
2. 若用人单位无正当理由违法解除试用期员工劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金，同时也要按上述方式结算实际出勤工资。
总之，试用期开除员工的工资及赔偿计算，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法，需依据具体情况确定。
二、试用期被开除有工资拿吗
试用期被开除是有工资拿的。具体分析如下：
其一，依据相关劳动法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期内劳动者付出了劳动，即便被开除，也有权获得工作期间的工资。
其二，工资的计算标准通常按照双方约定的试用期工资来确定。用人单位需按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
其三，不过，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形被开除的，用人单位虽然仍需支付工资，但可以按照规定扣除因劳动者过错给单位造成的损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。总之，试用期被开除一般是有工资的，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同工试用期待遇怎样
合同工在试用期内的待遇通常受相关法律法规及合同约定的规范，具体如下：
- 工资待遇：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若合同约定月工资为5000元，试用期工资不得低于4000元；当地最低工资标准为2000元，即使按80%计算低于此标准，也需按2000元发放。
- 社会保险：用人单位应当为试用期内的合同工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，与是否处于试用期无关。
- 福利待遇：部分福利待遇，如节日福利、餐补等，需根据用人单位的具体规定和合同约定来确定。有些单位可能会在试用期给予部分福利待遇，而有些单位可能在转正后才提供。
总之，合同工试用期的待遇应在合法的基础上，由用人单位与劳动者协商确定，并明确写在劳动合同中。
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