一、提前一个月提出离职期间不上班辞职发工资吗
给你一个小提示，根据中国的劳动法律法规，假如你提前一个月告诉老板你要离开公司了，那么在接下来的这一个月里，即使你没有老板的允许就不干了，他们也不必发工资给你~不过前提是你还得尽职尽责地完成你手头的任务才行呐！当然啦，假如是老板答应你不用来上班了，或者是因为老板的原因让你没法好好工作，那这时候老板就应该按照你实际工作的那几天给你发工资啦。所以说呢，到底给不给工资还是要看具体情况和你们之间的约定以及行动咯。
二、同事一起被辞退，需要一起起诉吗
咱们要不要一块儿告，得看好多事情呢。先是看看我们为啥被炒鱿鱼，还有大家想要啥结果是不是一样。要是我们都因为差不多的理由被开了，而且要求也一样，那一起告可能会有好处，比如说省点钱，还能让证据更有力啥的。不过，要是我们情况不同，像工龄，拿多少钱之类的，或者需求不都是一样，那分开告可能更好，可以更有针对性地保护自己的利益嘛。一起告的话，咱们得商量好怎么做，还要收集证据。但是分开告也没啥不好，可以更专注地说自己的故事和想法。到底怎么办，得考虑全盘的情况。
三、试用期不合格辞退有补偿吗
试用期内，你被炒了，那可能也就没啥机会拿到赔偿金咯！不过呢，公司得先拿出点儿真凭实据说你哪儿不合格才行，而且这些条件还得是明明白白、合情合理的，并且已经提前告诉过你。要是公司拿不出证据，或者找的理由站不住脚，那就是违法解雇啦！这时候，你可是有权找公司要他们给你赔偿金的呢，也就是双倍的经济补偿！作为补偿，你在这个公司待多久，公司就得按月平均工资标准（说来惭愧，不满6个月的，只能拿到半个月的）来给你赔偿款呐~
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来源：中国法院网-试用期不合格辞退有补偿吗，被辞退还傻乎乎填了离职证明