一、上班时间突发脑梗算不算工伤
在正常工作期间发生的突发性脑梗事件并不属于工伤范畴。
因为，除了与职业相关的职业病外，绝大多数其它类型的疾病都无法被证明与所从事的工作存在任何关联。
倘若员工在突发脑梗后的48小时内因未能得到及时救治而不幸离世，这将被视为符合工伤认定标准。
对于其余的工伤事故，受伤员工遭受的损害必须被证明是与工作任务直接相关的。
二、工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准表
根据我国相关法律法规的规定，工伤等级补偿的标准如下所示：对于一级伤残伤者，其相应的补偿为本人工资乘以27个月的数额；对于二级伤残伤者，其相应的补偿为本人工资乘以25个月的数额；对于三级伤残伤者，其相应的补偿为本人工资乘以23个月的数额；而对于四级伤残伤者，其相应的补偿为本人工资乘以21个月的数额，依照此类推计算。
至于何谓“本人工资”，则是指在工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资总额。
三、超过50岁工伤赔偿标准
1.对于达到五十周岁年龄段的企业员工而言，倘若遭受了工伤事故，他们将有权得到相应的补偿，这些补偿包括但不限于治疗期间产生的医药费用、护工服务费用及交通费用等等。
2.若由此次工伤引发了身体残疾程度，则该员工有权依据伤残程度领取对应一次性的伤残补助金。
如果依照相关条例评定的伤残等级达到了六级以上，那么该员工还能额外享受到伤残津贴待遇。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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