一、上班抑郁了算不算工伤
上班导致抑郁是否算工伤，需依具体情况判断。
工伤认定通常要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。对于上班引发的抑郁，关键看抑郁与工作之间是否存在直接因果关系。若能证明是工作中的高强度压力、长期不合理工作安排、遭受职场霸凌等工作相关因素，直接且主要导致了抑郁症状的产生，且达到相应的疾病诊断标准，才有可能被认定为工伤。
一般来说，需进行专业的职业病诊断或劳动能力鉴定。劳动者要提供充分证据，如工作中的压力来源证据、与上级沟通工作困难的记录、职场霸凌的证人证言等。医疗机构出具的详细诊断证明，明确抑郁病情及发病原因也至关重要。经法定程序认定后，若符合工伤认定标准，可享受相应工伤待遇；若无法证明与工作的直接因果关系，则难以认定为工伤。
二、下班时受伤算不算工伤
下班时受伤是否算工伤需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具责任认定来判定。
此外，若在下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外受伤，也有可能被认定为工伤。比如下班途中去正常买菜后返回住处途中受伤等情况。
但如果下班时受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。
总体而言，下班时受伤不能简单判定是否为工伤，要综合事故发生原因、责任划分、行为是否与工作相关及必要生活活动等多方面因素，最终由相关劳动保障行政部门依据法定程序和标准进行认定。
三、上班时被杀算不算工伤事故
上班时被杀是否算工伤事故，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工是因履行工作职责，比如在制止不法行为、处理工作纠纷等过程中被杀，通常可认定为工伤。
但如果被杀与工作没有直接关联，例如因个人私人恩怨，在工作场所被仇家杀害，这种情况下可能无法认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。总之，上班时被杀能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致。
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