一、老板工伤钱一直拖怎么办
若老板一直拖欠工伤赔偿款，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集工伤认定及劳动能力鉴定相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据是主张权益的基础。
其次，与老板沟通协商。尝试与老板进行理性沟通，明确告知其拖欠工伤赔偿款的违法性及后果，要求限期支付。沟通时最好以书面形式记录，如通过邮件、短信等，以便留存证据。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿款。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，需注意遵守法定程序和时效规定，以切实维护自身合法权益。
二、劳务合同工伤怎么处理
劳务合同下发生工伤，按以下步骤处理：
首先，及时送医救治。确保受伤劳动者得到尽快且有效的治疗，保存好相关医疗诊断证明、病历等资料，这是后续处理的基础。
其次，确定责任主体。分析劳务合同具体条款及实际履行情况，判断接受劳务一方是否对工伤发生存在过错。若因提供劳务者自身过错导致，接受劳务方可能减轻相应责任；若接受劳务方存在过错，如未提供安全工作环境等，则需承担主要责任。
再者，进行伤残鉴定。在劳动者病情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。
最后，协商或诉讼解决赔偿问题。双方可先就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。若协商不成，受伤劳动者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院依据事实和法律作出公正判决。
三、肋骨断一根工伤能赔多少钱
肋骨断一根构成工伤，赔偿数额需综合多方面确定。
首先是医疗费用，以实际支出的诊断、治疗、药品等费用为准，凭有效票据报销。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付，期限根据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定确定。
再者是一次性伤残补助金，依据工伤鉴定等级来确定具体金额。一般肋骨断一根可能鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论及实际情况计算最终赔偿数额。通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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