一、工伤职工被辞退赔偿标准
工伤职工被辞退的赔偿标准较为复杂。
首先，如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其次，对于工伤职工，还应考虑工伤相关的赔偿。若工伤导致劳动能力鉴定有伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
但具体标准会因地区、工伤等级以及个人工资等因素有所不同。建议您查阅当地相关法律法规或咨询当地劳动仲裁部门，以获取准确的赔偿标准和具体的计算方式。
二、工伤职工被辞退能领取一次性医疗补助金吗
工伤职工被辞退，一般是可以领取一次性医疗补助金的。一次性医疗补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损，在解除或终止劳动关系后，为其后续治疗和康复提供的一种经济补偿。
但需注意，领取一次性医疗补助金通常要满足一定条件，比如经过工伤认定、劳动能力鉴定，且所在单位依法缴纳了工伤保险等。
如果单位未依法缴纳工伤保险，那么一次性医疗补助金应由单位支付。被辞退时，还应关注辞退的合法性，若属违法辞退，还可能涉及其他赔偿。总之，具体能否领取及领取金额，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结论以及当地的工伤保险政策等综合确定。
三、工伤职工被辞退享受哪些工伤待遇
工伤职工被辞退，应享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额补偿。一次性工伤医疗补助金用于对工伤后的后续医疗方面的保障。一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工重新就业。
如果被辞退时工伤未痊愈，还应保障其停工留薪期的工资待遇。
此外，用人单位违法辞退工伤职工的，可能要承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金。但具体的待遇标准和金额，需结合工伤职工的伤残等级、当地的法规政策以及其工资水平等因素综合确定。
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来源：中国法院网-工伤职工被辞退享受哪些工伤待遇，工伤被辞退如何赔偿