一、工伤标准工资是多少一天
工伤标准工资并非固定按天计算。工伤期间的工资待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前正常出勤月的工资收入。计算方式为，将职工受伤前一段时间（通常是12个月）的工资总额相加，再除以12得出月平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
如果职工实行计件工资，按照正常工作期间的月平均计件工资来确定。若职工工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等多种形式，同样以受伤前正常工作期间的月平均工资为准。
总之，工伤标准工资需根据职工个人实际工资情况确定，旨在保障职工工伤期间收入不受较大影响，维持正常生活水平。
二、务工工伤赔偿标准一览表
务工工伤赔偿标准如下：
1.
三、工伤最低标准80元一天怎么算
工伤赔偿并非简单固定按80元一天计算。工伤赔偿包含多项项目，计算方式各有不同。
若单纯指停工留薪期工资按80元一天算，通常是在认定工伤后，根据医院出具的休假证明确定停工留薪期时长，用80元乘以停工留薪期天数，即为该期间应得工资待遇。
若涉及其他赔偿项目：一是医疗费，按实际治疗工伤所花费的合理费用计算，以医疗机构票据为准。二是一次性伤残补助金，根据工伤鉴定的伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数来确定。三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省级人民政府规定，一般也是结合本人工资及伤残等级等因素确定。
总之，工伤赔偿是一个复杂的计算体系，要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律规定和地区政策等多方面因素，并非单一的80元一天固定算法。
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