一、工伤赔偿工资怎么评定
工伤赔偿中的工资评定一般依据以下原则：
（一）受伤前平均工资
1. 如果职工有固定工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。这里的缴费工资一般与职工实际到手工资相近，但如果用人单位为了少缴费而虚报工资基数，应以职工实际工资为准。
2. 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）工资组成
1. 工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如绩效奖金、岗位津贴等都应计算在工资范围内。
2. 不包括加班工资。因为加班工资具有不确定性，且不是正常工作时间的劳动报酬，所以在计算工伤赔偿工资时一般不包含加班工资。
（三）特殊情况
如果用人单位无法提供职工工资情况的证据，可能会按照统筹地区职工平均工资来计算工伤赔偿工资。但这种情况相对较少，一般都是以职工本人工资为计算依据。
二、工伤断肋骨怎么赔偿
工伤断肋骨的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤断肋骨需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果断肋骨经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、膑骨骨折工伤怎么赔偿
髌骨骨折属于工伤的，赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗髌骨骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因髌骨骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果职工在工伤治疗期间需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
1. 职工的髌骨骨折治愈后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级的不同，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工与单位解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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