一、工伤工亡赔偿哪些费用
工伤工亡赔偿的费用主要包含以下几方面：
（一）工亡赔偿
1. 丧葬补助金：用于丧葬相关费用的支出，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家庭的一种一次性补偿。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（二）工伤赔偿
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等：根据伤残等级不同，有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
二、工亡需要认定工伤赔偿吗
工亡需要进行工伤认定来获取赔偿。
工伤认定是确定职工因工死亡并获得相应赔偿的重要程序。在工亡情形下，首先，进行工伤认定是为了明确职工死亡是否是在工作时间、工作场所、因工作原因等法定情形下发生的。这有助于区分工亡与非工亡的情况，避免赔偿的混乱与不合理。其次，只有经过工伤认定确定为工亡的，家属才能够依据工伤保险相关法规，要求用人单位或者工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿项目。没有工伤认定这个法定程序，无法准确确定是否属于工亡赔偿范畴，相关赔偿权益也就无法得到有效保障。
三、工伤工亡赔偿如何分配
工伤工亡赔偿的分配有以下规则：
（一）丧葬补助金
这部分主要用于工亡职工丧葬事宜的支出，如购置墓地、举行葬礼等，剩余部分可参照遗产分配。
（二）供养亲属抚恤金
1. 是专门为工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属设置的。
2. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这些抚恤金直接归特定的供养亲属个人所有，不能进行再分配。
（三）一次性工亡补助金
1. 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 一次性工亡补助金可视为对工亡职工近亲属的补偿，一般在近亲属间平均分配，但应适当照顾依靠工亡职工生活且无劳动能力的近亲属等特殊情况。
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