一、没有合同工伤认定程序
在没有合同的情况下进行工伤认定，可按以下程序操作：
一是确认劳动关系。虽无书面合同，但只要存在事实劳动关系，仍可认定工伤。劳动者可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
二是申请工伤认定。劳动关系确认后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
三是提交相关材料。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据材料及调查情况作出认定决定。
二、工伤伤残鉴定标准流程
工伤伤残鉴定有明确标准流程，具体如下：
申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提交材料。需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等。
审核受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。若材料完整，予以受理；若材料不完整，会要求补充材料。
组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况，安排医疗专家对工伤职工进行鉴定。
出具结论。专家根据鉴定标准进行评定后，劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、河南最新工伤赔偿标准
河南省最新工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般是按照一定标准按住院天数计算。
交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用按规定支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，不同伤残等级有不同赔偿标准。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，以此类推。
工亡待遇，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿需结合实际情况确定。
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