一、劳务派遣时间期限是多久怎么算
劳务派遣时间期限没有明确的法定上限。
（一）一般情况
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 在具体的派遣期限方面，往往是由劳务派遣单位和用工单位根据实际的工作任务需求协商确定。比如，某建筑项目可能根据项目工期确定派遣期限为6个月到1年不等；一些季节性用工企业，可能按照生产旺季的时长确定派遣期限，如3个月。
总之，虽然劳动合同期限有二年以上的下限规定，但实际的派遣期限取决于具体用工情况的需要。
二、劳务派遣时间限制多长合法
劳务派遣时间限制有明确的法律规定。
（一）临时性岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。在这种情况下，劳务派遣在6个月内是合法的。
（二）辅助性或者替代性岗位
如果是辅助性或者替代性岗位，虽然没有明确的时长上限规定，但派遣单位与用工单位应当根据工作实际情况确定合理的派遣期限。并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
总体而言，劳务派遣需要遵循相关法律法规，保障劳动者权益的同时，也要符合企业合理用工需求。在具体的司法实践中，法院也会综合考量派遣岗位性质、双方约定、行业惯例等多种因素来判定劳务派遣时间的合法性。
三、劳务派遣时间到了归哪里监管
劳务派遣时间到了主要由劳动行政部门监管。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限等事项。当劳务派遣时间到期时，如果涉及派遣员工的权益保障问题，如工资支付、合同续签或终止、岗位安排等方面的争议，劳动行政部门有权进行监督管理。
劳动行政部门可依法审查劳务派遣单位和用工单位在派遣期限届满后的各项操作是否符合劳动法律法规的规定。例如，劳务派遣单位是否按照规定办理相关手续，用工单位是否存在违规继续使用派遣员工等情况。如果发现存在违法行为，劳动行政部门可责令限期改正，对相关单位进行处罚等，以维护劳务派遣员工的合法权益。
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