一、劳务派遣公司资质在什么部门办理
劳务派遣公司资质需要在当地人力资源和社会保障部门办理。
劳务派遣公司的设立需要满足一系列法定条件并履行相关手续。首先，要符合法定的注册资本要求，这一要求旨在确保公司有一定的经济实力来承担相应的法律责任等事务。其次，办公场所等硬件设施要符合规定，办公场地需适合开展劳务派遣业务相关的各项活动。再者，公司的管理制度等软件方面也要达到标准，包括人员管理、派遣业务流程管理等相关制度。人力资源和社会保障部门会对这些方面进行审核，审核通过后才会颁发劳务派遣公司资质，从而使公司合法地开展劳务派遣业务。
二、劳务派遣公司资质是什么样的
劳务派遣公司需要具备以下资质：
（一）注册资本要求
劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元。这一要求是为了确保公司有一定的经济实力，能够承担可能出现的风险，如派遣员工工资支付、社会保险缴纳等方面的责任。
（二）经营场所和设施
要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所便于监管部门进行监督管理，也有利于公司开展正常的经营活动，包括与用工单位的洽谈、派遣员工的管理等。
（三）管理制度
需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度应涵盖派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动安全卫生等方面，确保派遣员工的合法权益得到保障，同时也保证劳务派遣业务的有序开展。
（四）行政许可
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
三、劳务派遣公司资质条件要求有哪些
劳务派遣公司的资质条件主要有以下要求：
1. 注册资本。注册资本不得少于人民币二百万元，这是保障其具备一定经济实力，以承担可能的风险与责任的基础。
2. 经营场所和设施。要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如办公场地、办公设备等，确保公司正常运营。
3. 管理制度。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括对被派遣劳动者的管理、派遣工作流程、权益保障等方面的制度规范。
4. 行政许可。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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