一、劳务派遣风险谁承担的责任
在劳务派遣关系中，风险责任的承担主体根据不同情况有所区分：
（一）派遣单位的责任
1. 派遣单位需承担与劳动者建立劳动关系相关的风险责任。例如，依法为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳导致劳动者权益受损，派遣单位要承担相应法律责任。
2. 对派遣员工的选任存在过错时承担责任。如果派遣单位派遣的员工不符合岗位要求或有违法犯罪等不良记录而未如实告知用工单位，派遣单位要对因此产生的风险负责。
（二）用工单位的责任
1. 用工单位在劳动安全卫生方面承担责任。若用工单位未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，致使派遣劳动者遭受损害，用工单位要承担风险责任。
2. 按照同工同酬原则支付劳动报酬相关的风险责任。如果用工单位没有给予派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，用工单位要承担相应风险。
总之，劳务派遣中的风险责任由派遣单位和用工单位根据法律规定在各自的职责范围内承担。
二、第三方劳务派遣签合同合法吗
第三方劳务派遣签合同是合法的。
从法律规定来看，劳务派遣是一种特殊的用工形式。它是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
这种用工形式合法的原因如下：
1. 明确三方权利义务。劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间有明确的法律关系界定。劳务派遣单位承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则负责劳动过程的组织管理等。
2. 满足企业灵活用工需求。对于一些季节性、临时性或辅助性岗位，企业通过劳务派遣可以在不增加长期用工编制的情况下满足人力需求。
3. 促进就业。在一定程度上为劳动者提供更多的就业机会，尤其是一些短期的、临时性的工作机会。
但同时，劳务派遣也受到严格的法律规制，例如劳务派遣单位必须具备相应资质，用工单位使用劳务派遣工也有岗位和比例限制等，如果违反相关规定，将会面临法律风险。
三、劳务派遣风险大吗
劳务派遣存在一定风险。
从派遣单位角度来看，可能面临以下风险：
1. 合规风险。如果派遣单位未按照劳动法律法规要求进行派遣活动，例如未为派遣员工依法缴纳社会保险、未足额支付工资等，将面临行政处罚风险。
2. 合同风险。与用工单位签订的劳务派遣协议若约定不明确，容易在派遣员工的管理、费用结算、工伤责任分担等方面产生纠纷。
从用工单位角度而言：
1. 连带责任风险。当派遣单位侵害派遣员工权益时，用工单位可能要承担连带责任。
2. 人员管理风险。由于派遣员工与用工单位无直接劳动关系，可能在员工忠诚度、工作积极性方面存在管理难度，并且派遣员工离职率如果过高也会影响工作开展。
对于派遣员工，可能面临被派遣单位和用工单位双重管理下权益受侵害风险，如同工不同酬、职业发展受限等。
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来源：头条-劳务派遣风险大吗，劳务派遣的危害