一、工伤期间签了协议书后悔了怎么办
工伤期间签了协议书后后悔，可从以下方面处理：
-审查协议效力：判断协议书是否存在无效或可撤销情形。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危，使当事人在违背真实意思情况下订立；或协议显失公平，如赔偿数额远低于法定标准，当事人可主张协议无效或撤销。
-协商解决：尝试与对方重新协商，说明自身情况和想法，看能否达成新的赔偿协议。友好协商解决问题，可节省时间和精力。
-申请仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，请求撤销原协议或确认协议无效，并要求按照法定标准进行赔偿。
处理此类问题，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、协议书等，以证明自己的主张。
二、工伤十级单位可以解除合同吗
工伤十级单位能否解除合同，分不同情况判断。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为在此种情况下，劳动者自身存在重大过错，单位为保障自身合法权益和正常运营秩序，有权解除。
若不存在上述法定过错情形，单位在劳动者工伤医疗期内不能解除合同。工伤医疗期是劳动者治疗和恢复的时间，受法律保护。医疗期满后，除非双方协商一致，或者劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
所以，一般情况下单位不能随意解除与工伤十级劳动者的合同，否则需承担相应法律责任。
三、工伤后去上班协议有效吗
工伤后去上班所签订的协议是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，该协议通常有效。例如，协议中关于工伤赔偿已按法定标准落实，员工自愿返岗工作，工作岗位、薪资待遇等条款明确合理，这种情况下协议受法律保护。
然而，若协议存在以下情况则可能无效。（一）是协议内容显失公平，如用人单位利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使员工签订严重损害其合法权益的协议，像大幅降低工伤赔偿标准或不合理增加员工工作负担等。（二）是协议违反法律法规强制性规定，比如协议约定用人单位无需承担工伤保险责任，这因违反工伤保险相关法律规定而无效。
若对协议效力存疑，双方可协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由专业机构判定协议效力。
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来源：中国法院网-工伤后去上班协议有效吗，工伤结束后签协议