一、工伤期间出去喝酒怎么赔偿
在工伤期间出去喝酒可能会影响工伤赔偿情况，以下是具体分析：
（一）工伤认定与喝酒的关系
如果员工在工伤治疗期间，违反医嘱或者公司合理规定出去喝酒，并且喝酒行为与工伤伤情恶化等存在因果关系，可能会影响到后续工伤赔偿的范围。例如，喝酒导致伤情加重，对于加重部分的医疗费用等，可能无法被认定为工伤赔偿范围之内。
（二）正常工伤赔偿部分
如果喝酒行为没有影响到工伤原本的伤情和治疗等情况，那么正常的工伤赔偿仍然按照工伤保险条例进行。这包括工伤医疗费用（不包括因喝酒导致的额外费用）、停工留薪期工资（在停工留薪期内如果员工没有因喝酒而违反相关规定影响恢复的情况下）、伤残补助金（如果构成伤残等级）等。
总体而言，工伤期间喝酒行为是否影响赔偿需具体分析喝酒与工伤治疗、伤情变化之间的关系，以确定最终的赔偿范围。
二、城市工地工伤怎么赔偿
城市工地工伤赔偿需按照以下流程和依据进行。
（一）工伤认定
1. 工人或其家属需在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，通常要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等。
2. 劳动保障部门会根据提交的材料和调查结果确定是否属于工伤范围。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，工伤职工需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，不同伤残等级对应不同比例的本人工资支付。若一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴等。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数的本人工资支付。
5. 若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，以上费用由用人单位全部承担。
三、腿上多处骨折工伤怎么赔偿
腿上多处骨折属于工伤的话，赔偿包含多方面。
（一）医疗费用赔偿。包括治疗腿骨折期间的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理的医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据医疗终结期等因素确定。
（三）护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）伤残补助金等。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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