一、工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗
首先，咱们得明确一点，就是咱们工人兄弟姐妹们在涉及到劳工权益保护的事情上，是有权利享受一定的法律保障的，比如在处理工伤补偿这类事件的时候。
当然了，如果遇到什么不公道的事，人家工人兄弟姐妹们大可不必忍气吞声，因为他们可是随时都有权撤销这份协议，而且他们还可以依法寻求帮助，全力捍卫自己的权益！
再说说这个工伤补偿协议，在一些地方，工人兄弟姐妹们可能在签署这份协议之后的一段时间里，还是有机会反悔的。
不过要注意啦，这种情况下，工人兄弟姐妹们得先向当地的劳动监察部门或者法院递交申请，并且必须在规定的期限内完成申请才行。
至于原因嘛，可能是因为协议里面有什么猫腻儿，比如说欺诈、威胁、误导、违法或者不公正等等。
还有一个小建议，那就是工人兄弟姐妹们在签协议之前，最好找个靠谱点儿的律师咨询一下，这样才能保证你们对协议的条款和后果有足够的了解。
在签字之前，一定要把协议从头到尾看清楚，搞明白每一条条款的意思。
要是发现协议中有什么不公平或者不合法的条款，那就大胆地提出来，要求修改或者干脆拒签。
总的来说吧，如果工人兄弟姐妹们觉得工伤补偿协议不公平，那就别犹豫，赶紧去寻求法律援助，然后按照法律程序来维护自己的权益吧！
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、工伤被打轻伤怎么判
若在工作场所不幸发生伤害事件，当事人的行为若符合刑法上对故意伤害行为的定义，则其本人可能会面临相应的责罚；而若是如此，伤害事件也可能同时触发刑法和劳动法、工伤保险条例中关于工伤处理的相关条款。
在这样的情况下，我们需要从两个方面来探讨如何进行妥善处理和裁决：首先，刑事责任部分：根据我国《刑法》第二百三十四条的明确规定，故意伤害他人身体的行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若施暴者的行为被判定为故意伤害罪，那么他将会按照法律规定接受相应的刑事处罚。
至于轻伤的界定，通常参照《人体损伤程度鉴定标准》来进行。
值得注意的是，是否追究刑事责任，还需考虑到事件的具体情节，如行为人的动机、手段、造成的后果以及是否有自首、赔偿谅解等因素。
工伤赔偿部分：即使伤害事件是由第三方故意所致，受害者仍有权依据《工伤保险条例》提出工伤认定申请。
一经认定为工伤，受害者便可享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用、停工留薪期间的工资、必要的生活护理费等等。
倘若因为工伤导致劳动能力下降，甚至可能得到一次性伤残补助金等额外补偿。
工伤赔偿与刑事责任追究是相互独立且并行不悖的两个体系，受害者完全可以同时主张这两种权利。
三、工伤赔偿标准温州最新
温州市的工伤赔偿标准可是要按照我们国家的相关法律法规来制定，而且还得结合当地具体实际情况才能做出调整！那么接下来就让我给你科普一下，都有哪些赔偿项目吧：首先就是我们最熟悉的医药费啦，这个当然包括了治疗工伤过程中所需要的所有合理的医疗费用；其次是伤残津贴，这是按受害者的伤残程度高低来决定的，是要长期支付给受伤害员工的特定津贴；再来就是一次性伤残补助金，这个是一次性付清给那些被认定为工伤伤残的员工们的；还有就是停工留薪期工资，这是在员工伤势痊愈准备重新工作之前，必须依法支付给他的工资；然后是康复费用，这个包括了职业康复和医疗康复所涉及到的各种费用；最后就是生活护理费，这个是根据伤残等级来确定的，是要长期或者终身支付的费用。
除此之外，如果员工因为工伤不幸去世的话，他的家属还能领到一笔一次性的工亡补助金；而为了处理工亡职工的丧事，还会有丧葬补助金；至于遗属抚恤金，则是根据工亡职工供养亲属的人数来定期发放的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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