一、辞职需要提前一个月吗
一般情况下，辞职是否需要提前一个月，需根据具体情形判断：
1. 正式员工：若劳动者属于正式员工，与用人单位签订了劳动合同，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即在这种情形下，辞职通常需要提前一个月书面通知单位。
2. 试用期员工：若劳动者尚处于试用期，提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，无需提前一个月。
3. 特殊情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
总之，辞职是否需提前一个月要结合自身身份及单位有无过错等实际情况来确定，劳动者应依法依规行使辞职权利。
二、辞职老板不批怎么办
劳动者辞职老板不批，需分情况来看待和处理：
一是试用期内。试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是能证明通知到用人单位的其他形式，比如短信、邮件等。三日后，劳动者即可离职，无需老板批准。
二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知应包含辞职原因、离职时间等内容，送达用人单位后，三十日期满，不论老板是否批准，劳动者都可离职。
若老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且还可要求用人单位支付经济补偿。若老板阻拦离职或不支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、辞职有没有经济补偿金
辞职是否有经济补偿金，需分情况来看：
一是劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如追求更好职业发展、家庭因素等主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为这是劳动者基于自身意愿作出的离职选择，并非用人单位存在过错或违法行为导致。
二是劳动者被迫辞职。当用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者为维护自身合法权益而辞职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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